您未提供足够的信息来准确回答您的问题。如果您在工作中遭遇了不公正待遇或受到侮辱性对待，您可以考虑采取以下步骤。 保留所有相关证据。包括但不限于录音、电子邮件、短信、书面记录等。 及时向人力资源部门报告。如果可能的话，尽快将事件上报到公司的人力资源部门，让他们了解情况并评估对您的影响。 寻求内部调解。如果您认为情况可以解决，请尝试通过内部调解程序解决问题。这通常涉及到双方代表之间的对话和协商。 外部援助。如果内部调解无效或者不满意结果，您也可以寻求外部帮助，如劳动仲裁机构或法律援助组织。 关于是否应该获得工资的问题，取决于您是否履行了合同中的义务，并且这些义务是否导致了您被解雇的原因。此外，还需要考虑是否有其他法律规定可能导致您获得补偿。 至于公司要求您赔偿对公司造成的损失，这主要取决于您的行为是否违反了公司的规章制度，以及这些行为是否造成了实际的损害。这种情况下，您需要根据具体情况分析是否符合赔偿条件。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作应基于实际情况和当地法律法规。如果您遇到类似情况，请务必咨询专业的法律顾问以获取最合适的解决方案。