您好！根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的病假规定和薪资支付问题。首先，如果您的医生确实开具了建议休息三周的证明，并且已经按照公司的要求进行了请假，请问您是否收到了相应的薪资补偿？ 其次，如果您在休病假期间，公司应该按照《中华人民共和国劳动法》中关于医疗期的规定进行处理。通常情况下，医疗期是指劳动者因病或非因公受伤需要休息的期限。在此期间，员工可以享受部分工资待遇，具体标准由企业和当地劳动部门共同确定。 再次，关于工资单上的“负数”，这可能是由于公司在计算您的工资时没有考虑到您休假的情况。因此，在确认了您的实际工作时间和休假时间后，您可以向公司提出申诉，要求其按合同约定的标准支付工资。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您详细记录所有与请假相关的证据，包括但不限于医生出具的证明、请假申请、工资单等。同时，也可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您解决这一问题。 希望以上信息能对您有所帮助。祝您早日解决问题并获得公正的待遇。