根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间应当签订书面劳动合同。如果你没有与老板签订劳动合同，那么你有权要求公司支付未签合同的双倍工资。此外，如果老板拖欠你的工资，你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者直接向人民法院提起诉讼。 至于你是否应该收到工资的问题，这取决于公司的管理制度和法律规定。一般来说，在没有明确说明的情况下，员工有权利得到他们应得的工资。但需要注意的是，这并不意味着你应该立即获得所有的工资，而是应该等待公司处理你的离职事宜，并且确认是否有任何尚未解决的争议或欠款。 总之，你需要保留所有相关的证据，如聊天记录、电子邮件等，以支持你的诉求。同时，建议你在离职前就这些问题与老板进行沟通，以便双方都能达成共识。