首先，您已经按照雇主的要求完成了工作，并且在合同到期前及时告知了离职意向。然而，在您的情况下，由于您的请假时间过长（从17日开始算起），可能会影响您的工资支付。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来解决。 协商解决方案。与雇主进行直接沟通，尝试达成一致。如果双方都能接受较低的赔偿金额，这可能会是一个可行的选择。 法律途径。如果您认为自己受到了不公平的待遇，或者希望获得更多的赔偿金，可以考虑通过法律手段解决问题。这通常包括向劳动仲裁委员会提出申诉或提起诉讼。 保留证据。保留所有与离职相关的书面记录和口头约定，如聊天记录、电子邮件等，以备将来需要时使用。 寻找替代方案。如果没有其他合适的工作，您可以考虑寻找其他的收入来源，比如兼职工作或其他形式的收入增加。 请记住，每个情况都是独特的，因此最好先寻求专业的法律建议，以便了解您所处的具体情况是否适用上述策略。