我在一家餐厅打暑期工，但是在工资结算时出现争执，然后他们在出言不逊后，我很生气，_免费法律咨询

律师你好，我们的领导是个老头，他经常晚上打电话给我的女同事让去他家，因为他老婆不在，就他一个人在家，有一次一个女同事被叫去了，坐着闲聊了一会他就试探的要求抱女同事，女同事觉得不对劲拒绝了他后赶紧跑了。因为女人都觉得丢脸，又怕得罪了领导会被打击报复，所以不敢声张。但是老头却不知道收敛，反而对好几个女同事动了心思，动不动晚上就打电话叫去他家，弄的女同事不敢拒绝只好找各种理由推脱，如果直接拒绝了他就会被穿小鞋，又不敢到大领导跟前去告他，怕万一大领导护着他的话自己就要丢工作了，求律师给支个招，该怎么办啊？ 1回答

您好！我想咨询一下，我媳妇现在怀孕了，但和公司签的是劳动合同，试用期两个月，合同里有写明如完不成公司规定的业绩，公司有权开除！我想问一下我这种情况公司有权利开除吗？ 1回答

公司压员工1万元的工资算违法吗？，拖发工资也违法吗，要求无理由加班违法吗？一个月没有休息算违法发，不让员工辞职也违法吗？不和员工签劳动合同算违法吗？最近进了一家公司，干了2个月，出现以上问题 1回答

公司15号发工资，14号人力资源强行让员工走，采用强制手段，比如说关闭销售的后台数据库。其中有涉及到人身名誉损害。未签订正式劳动合同，也从未买过五险一金。离职后，被告知要把所有工资加提成三个月后才会发放。只存在于口头。请问，这种情况是否符合劳动法。怎么和公司协商？劳动仲裁需要哪些材料和费用？ 1回答

我在一个私人饭店工作干了两个多月了，现在不想干了，我给老板说我不干了，让他算一下工资，他说要走明天就可以走，又不给我算工资。我应该怎么办。 1回答

我在一个个体公司上班，因怀孕不能上班，临时离职，两个月的工资未发，却因我没有提前提出不上班，而扣我第一个月工资是否合法 1回答

2017年2月到2017年7月份就职一家公司，7月十五日公司以发不出钱项目调整为由当天和员工约谈签署离职协议，协议上注明了赔偿金额以及赔偿日期，但公司近期以发不出钱为由拒不付款，并要延期三个月。本人不接受，想寻找法律途径解决 1回答

我小孩在一家公司应聘，面试后交了2000元押金领了一套旧工作衣和拉杆箱，交了500元参加工作培训且自费办理了健康证。培训拿了上岗证后，实习了两次感觉不适应工作环境，提出辞职。用人单位竟要扣除1000元装备押金，小孩提出领来的本就是一套旧装备，而且需要退回为什么要扣押金？对方称是公司规定。现在正值应届毕业生就业高峰，如何避免类似事件，要怎样正当维护劳动者合法权益，请律师替我们出出主意！ 1回答

公司销售pos机的，业务员能力不一，所以设定了七天内能安装出去5台就算通过考核，期间不强制来公司准时打卡，如果没有通过考核的公司还要付薪水吗 1回答

上面是老板，中间是包工头，我是员工，老板说发工资只认包工头，不认员工，找包工头要工资，他说老板没钱发工资，以至于现在我都不知道包工头到底拿了多少工资，还有没有工资余下，我想问这种情况我该找谁要我应得的工资，请指点一二，多谢 1回答

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刘律师

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