你好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金等。 因此，如果你的工作不满三个月，且你有权解除劳动合同并要求获得经济补偿金，你可以向单位提出解除劳动合同，并要求获得经济补偿金。至于是否能随时离职和得到补尝的问题，这取决于你的具体情况，建议你在做出决定前咨询专业的法律顾问或律师。