您好！根据您提供的信息，您的工作时间和福利待遇均符合《中华人民共和国劳动法》的规定。作为非编制的工作人员，您享有国家规定的最低工资保障，并且享受了法定的加班补偿。同时，您还享受了一定的年休假和节假日加班费，这是由企业自主决定并遵循国家相关规定来实施的。 因此，从法律的角度来看，您所在单位的行为并不违法。不过，建议您与单位进行沟通，确认自己的权益是否得到妥善维护。如果您对处理结果不满意，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身的合法权益。希望这些建议能够帮助到您。