首先，您提到的“基本工资”通常是指按照劳动法规定，企业为员工提供的最低工资标准。在某些情况下，这可能不足以满足员工的基本生活需求，因此企业可能会提供其他形式的福利或补贴来弥补这一缺口。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条，劳动者有权要求用人单位支付低于当地最低工资标准的工资，并且如果用人单位拒绝支付，则劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。 关于您的情况，如果您认为自己被少发了工资，您可以先与您的雇主进行沟通，说明自己的情况并提出要求。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁解决争议。在此过程中，您需要保留好相关的证据和记录，以便在必要时支持您的主张。 最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化的反应，因为这可能会影响您的权益保护。同时，了解相关法律法规也是维护自身合法权益的重要手段之一。