根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“用人单位应当支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。”如果公司强迫员工加班加点工作而没有给予相应的加班费，或者在休息日或法定节假日安排员工工作而未支付加班费，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。 此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定。“以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”因此，如果公司实施了上述行为，可能会触犯刑法，受到刑事处罚。 总之，公司应该尊重员工的合法权益，不得采取任何形式的非法手段进行管理，否则将面临法律风险。同时，员工也应该积极维护自己的权益，可以通过合法途径寻求解决办法。