根据您提供的信息，您在患病期间无法正常工作，并且与雇主协商后决定暂时离开工作岗位。在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 是否属于法定原因。首先，您应该确认您的离开是否符合法律规定。例如，在某些国家或地区，员工可能有权利在生病或其他紧急情况下申请病假。 劳动关系的解除。如果您的离开是基于雇主的原因（如疾病），并且该行为不符合公司规定或政策，那么您可能有权要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿。 赔偿请求。如果您认为自己的权益受到了损害，例如工资未及时支付，或者被解雇而不予赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。 保留证据。为保护自己，确保所有沟通记录、合同条款、请假申请等都妥善保存，以便在必要时作为证明材料使用。 请记住，具体的法律适用可能会因不同的法律法规和地区而有所不同。因此，建议您咨询当地的法律专家以获取最准确的信息和指导。