在讨论这个问题之前，让我们先明确几个关键点。 农民工向公司讨薪是合法的。 公司作为雇主应当按照法律规定支付工资给员工。 如果农民工向公司讨要工资，并且提供了相关证据证明其有权利获得报酬，那么公司应该承担相应的责任。但是，如果有第三方（如委托人）对公司的行为负责，那么这将影响到公司是否需要承担责任的问题。通常情况下，即使是有委托人的行为导致了问题的发生，但如果公司已经履行了自己的职责并采取了合理的措施，他们也可能会减轻或免除部分责任。 需要注意的是，在实践中，很多情况下会涉及到劳动法中的“过错推定”原则，即如果劳动者能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，而雇主又没有足够的证据来反驳，那么雇主可能就需要承担一定的赔偿责任。因此，如果农民工能够提供确实有力的证据证明自己有权获得工资，而且雇主也没有合理解释的情况，那么法院很可能会支持农民工的要求。 总之，虽然委托人在某种程度上可以被视为替公司承担责任，但最终的责任还是由公司来承担。如果农民工有确凿的证据证明自己受到了不公平对待，那么公司就有可能面临赔偿的风险。同时，为了避免不必要的纠纷和争议，建议农民工在处理此类问题时，尽可能地收集和保存好相关的证据，以便于日后维权。