在您的情况下，如果您与其他人一起离开了这家店，并且老板声称您没有工作满三个月，而实际上你们都在那里工作了三个月或更长时间，那么这可能涉及到劳动法中的“试用期”条款。根据我国《劳动民法典》的规定，员工在入职前通常需要提供一定的试用期，以确保双方对彼此的工作能力和条件都有清晰的认识。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。保留所有相关文件和证明，包括但不限于考勤记录、同事证言等，这些都可以作为支持您的主张的有力证据。 沟通协商。首先尝试与老板进行私下沟通，说明情况并提出解决方案。如果未能达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉，或者寻求专业的法律援助帮助解决纠纷。 法律规定。了解有关试用期的相关规定，比如是否需要提供足够的试用期时间来确定是否适合雇佣，以及任何违反这一规定的后果。 诉讼程序。如果上述方法无效，或者担心自己的权益受到损害，可以通过正式起诉的方式解决问题，但在此之前务必谨慎行事，以免因操作不当导致自己陷入困境。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望我的建议能为您提供一些帮助。