根据你的描述，如果老板在没有得到你的请假批准就解除了你的劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定。在中国，员工请假通常需要得到用人单位的批准，但如果用人单位没有及时回复，员工也应采取其他方式确保请假请求被记录和确认，比如通过邮件、短信或电话等。如果用人单位未能及时回复，并且没有明确的请假规定，那么单方面解除劳动合同可能不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果员工只是因请假未获批准而被解雇，这可能不符合法律规定的解除条件。 你可以考虑以下几个步骤： 1. 确认公司的请假流程和规定，了解是否有明确规定需要怎样的批准流程。 2. 收集证据，包括你请假的微信记录、老板的回复（或未回复的证据）等，以证明你已经按照流程提出了请假请求。 3. 如果你认为自己的权益受到侵害，可以首先与老板或人力资源部门沟通，尝试解决问题。 4. 如果沟通无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。 建议在采取任何行动前，咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和指导。