《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内请事假累计超过10天，则视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权根据《劳动民法典》的规定解除劳动合同。