在您提出的问题中，您的情况可能涉及到劳动争议。根据中国的劳动法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，并且应当遵守企业的规章制度。 首先，关于是否可以拿到工资的问题，需要看您与公司的劳动合同是否有明确的规定。一般来说，在试用期内，员工的工资待遇可能会有所差异，但这并不意味着您就不具备获得正常工资的权利。您可以向公司询问相关条款，并保留好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于合同、考勤记录等。 其次，关于工作态度的问题，如果公司有明确规定或规章制度，那么这些规定或规章制度是有效的。但是，即使存在这样的规定或规章制度，也不能成为不支付工资的理由。如果您认为自己的工作态度符合公司的要求，您可以直接与公司沟通，表达您的观点和期望。 综上所述，建议您尽快与公司进行协商，了解您的具体权益并寻求解决方案。同时，保持良好的沟通方式，尊重公司的规定和规章制度，以维护自身的合法权益。如果协商未果，可以考虑通过法律途径解决。