关于公司与毕业生签订的劳动合同中涉及的培训条款，并且约定有离职时需支付违约金的情况，是否合法需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。 首先，补充协议中的培训条款应当是双方自愿协商的结果。如果该条款是在平等、公平的基础上达成的，那么通常情况下是合理的。但是，如果该条款显失公平或违反法律规定，则可能构成无效或者部分无效的合同条款。 其次，关于离职后的违约金问题，这主要取决于两个因素。 培训的内容和性质。如果培训内容对公司的业务发展至关重要，而毕业生在离开公司后未能达到预期的学习效果，那么公司有权要求毕业生支付违约金。 离职前的工作表现。如果毕业生在入职后表现出色，能够有效地完成工作，那么即使没有通过特定的培训课程，也不一定需要支付违约金。 最后，需要注意的是，任何一项劳动法律关系都必须遵守国家有关法律法规的规定，否则可能导致法律责任。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问以确保自己的权益得到保护。