在处理与快递公司之间的关系时，遵守公司的规定和程序至关重要。书面形式的辞职信（也称为“离职申请”）是一种正式的文书形式，用于明确表达员工想要结束与公司的工作关系的意愿。以下是根据一般情况和法律规定的建议。 书面形式辞职信的重要性 确认工作关系。书面形式的辞职信有助于确保双方都清楚地了解彼此的责任和义务。 保留证据。提供一份正式的辞职信可以作为未来可能的纠纷或争议的证据。 法律保护。一些国家和地区有法律规定，如《劳动民法典》或类似的劳动法规，要求员工提前通知以避免不当解雇。 如何撰写书面形式辞职信 明确原因。在辞职信中清晰说明辞职的具体原因，例如个人决定、健康状况或其他不可抗力因素导致无法继续工作。 表述意愿。简明扼要地陈述您希望终止雇佣关系的态度和决心，并且表明您愿意接受任何相关的经济补偿和其他安排。 签署并提交。将辞职信交给您的直接上级或者人力资源部门，同时附上必要的文件和证明材料，比如医疗证明、合同副本等。 保留记录。为了方便未来的沟通和参考，最好保存一份纸质版或电子版的辞职信，以及所有相关文件和信息。 法律合规性 请注意，在某些情况下，如违反了公司内部的规定、合同条款或适用的法律法规，可能会对您的行为产生不利影响。因此，应仔细研究您所在地区的劳动法规，以确保您的行为符合当地的法律要求。 总之，遵循上述步骤并在必要时寻求专业的法律顾问意见是确保书面形式辞职信合法性的关键。通过这种方式，您可以最大程度地维护自己的权益，并为可能发生的任何后续事宜做好准备。