在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，怀孕的女职工享有特殊的保护。公司在您怀孕期间要求您签署离职合同，这可能违反了法律规定。您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 首先，您需要收集证据，包括但不限于劳动合同、离职合同、公司通知、工资单、医疗证明等，证明您的怀孕状态和公司解除合同的情况。 其次，您可以与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是您在公司工作的年限乘以您离职前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的赔偿金。 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的时效一般为一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。