根据您提供的信息，公司的工资计算方法似乎符合当地的法律规定。按照国家统计局的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。因此，公司采用的计算方式并没有违反当地法律法规。 此外，公司还提供了一定比例的加班费和全勤奖，这表明公司在努力确保员工的工作条件得到保障，并通过激励措施提高工作效率。同时，公司也考虑了员工的病假情况，并为员工提供了一定的年休假，这也体现了对员工权益的关注和支持。 需要注意的是，具体的薪酬结构还需要结合当地的具体规定进行审查。如果您有疑问或需要进一步的帮助，请向相关的职业发展专家或法律顾问咨询。