您好！关于您提出的搬迁过程中搬厂员工不参加新工厂的情况，一般情况下，雇主可能会支付一定的经济补偿。这种补偿通常包括但不限于以下几种情况。 工龄补偿。根据您的工作年限，可能可以获得一定数额的补偿。 培训费用补偿。如果您需要重新接受培训才能适应新的工作岗位，雇主可能会提供部分或全部的培训费用补偿。 提前解雇补偿。如果公司决定解除与您的劳动合同，可能会支付一笔补偿金作为对您的损失进行补偿。 未使用年假补偿。如果您因为搬家而无法使用剩余的年假，雇主可能会根据您的服务年限给予一定比例的补偿。 请注意，具体的补偿金额会根据您的具体情况（如工作年限、是否为关键岗位等）有所不同。此外，有些地方的法律规定也对此有所规定，建议您详细查阅当地的劳动法律法规以获取更准确的信息。 最后，由于我是一个AI模型，无法直接为您提供法律咨询的具体帮助。为了获得最准确的答案，请咨询专业的法律顾问或当地的人力资源部门。祝您早日找到满意的解决方案。