您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，在您的情况下，您有权要求提前30天以书面形式通知公司结束您的工作关系。此外，《中华人民共和国劳动民法典》规定了支付经济补偿金的情况，即员工在试用期内解除合同或提前30天通知公司解除合同的，需要按照员工实际工作年限支付经济补偿金。 如果公司拒绝支付剩余未发的工资，并且不愿意协商解决，请考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，您可以保留与公司沟通的所有文件和记录，以便后续维权时提供证据支持。 希望我的建议对您有所帮助，祝您早日解决问题。