根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权了解用人单位的规章制度、工作条件、职业危害等与工作有关的情况。如果用人单位通过微信短信等方式向劳动者发出解除劳动合同的通知，但未提供书面形式的解除劳动合同通知书，这可能被视为违法。 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的正式通知文件，包括但不限于书面通知、送达凭证等。 此外，劳动者还可以寻求法律援助或咨询相关部门的帮助来维护自己的合法权益。建议您尽快联系当地的劳动保障部门或律师进行咨询，以确保您的权益得到保护。