单位精简人员,在没有提前通知的情况下,上级领导要求我尽快交接,尽快找工作。我交接完工作,办理离职手续,上级领导拒绝签字。要求我尽快找工作,次日又打电话又让我尽快赶到公司,否则按照旷工处理。我申请劳动仲裁,对方律师指证我擅自离岗,旷工。公司人力资源经理出庭作证。综上所述,对方证人及律师都是捏造证据,歪曲事实。对方证据打卡记录。我方证据交接明细、通话记录。希望律师给予指导和帮助,怎样才能还原事实的真相呢?
15天前在您的情况下,您需要采取以下步骤来确保自己的权益得到保护。 保存所有与事件相关的文件和信息,包括但不限于。交接清单、通话记录、打卡记录等。 尽可能多地保留相关证明材料,如合同、协议、邮件等,以备后续申诉或诉讼使用。 考虑聘请专业的法律顾问,以便更有效地收集证据并维护自己的合法权益。 如果情况允许,您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助,以解决争议。 记住,保持冷静和理性的态度是非常重要的,这有助于您更好地应对可能出现的问题。同时,如果您有其他疑问或需要进一步的建议,请随时向我提问。