关于您在工厂中的情况，首先需要明确的是，任何单位不得以曾经犯罪为理由拒绝招录或解雇员工。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同法的相关规定，对您的行为进行合理解释，并提供相应的证明材料。 在您已经签订合同时，公司应该清楚地告知您之前的犯罪记录，而不是等到入职后才提出要求。因此，在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 了解您的权利。首先，要详细了解自己的劳动权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。 与公司沟通。可以尝试与公司管理层或者人力资源部门沟通，表达自己对于被提前解雇的看法和需求，例如希望保留职位或获得一定的补偿。 寻求法律帮助。考虑到可能面临的风险，建议咨询专业的法律顾问，获取针对性的意见和建议，确保自己的合法权益得到保护。 收集证据。如果有可能，收集相关的书面证据（如合同、人事档案等），这些都有助于您在后续维权过程中提供有力的支持。 最后，重要的是保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。