关于您提到的问题，根据相关法律法规和劳动权益保护的规定，员工旷工可能会影响其工资待遇。具体到您的情况，如果旷工期间公司并未提供任何工作或服务，则通常情况下旷工期间的工资不予支付。 然而，在实际情况中，旷工是否需要支付工资往往取决于旷工的具体原因以及公司的规章制度。例如，如果您是因个人健康原因而无法正常工作，那么可能不需支付工资；但如果是因为公司安排不当导致的旷工，或者旷工给公司造成了损失，则可能需要按照一定的比例来支付工资。 因此，建议您直接与用人单位沟通了解具体情况，并保留好相关的证据材料，如请假单、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，确保自己在处理这类问题时能够得到有效的支持和帮助。