尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法上的多个方面，具体而言。 关于加班费和调休的问题。如果公司拒绝支付加班费或者调休的权利，并且你认为自己的工作负荷确实导致无法调休，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过协商解决。 关于公积金和奖金的比例问题。如果你认为公司的公积金缴纳比例不合理，建议你与公司进行沟通或寻求第三方机构的帮助，如工会组织等，以确保你的权益得到保护。 关于年假问题。如果你有权利享受带薪年假，但是未能休假，你应该及时与公司进行沟通，看看是否有办法弥补这一缺憾。此外，你也可以尝试向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以争取更多的权益。 关于离职后的补偿请求。如果您决定离职，可以考虑以下几种方式来保护自己。 -与公司协商解除劳动合同，要求赔偿金； -如果公司不同意，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。 -在离职前，尽可能地收集证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便证明你的合法权益受到了损害。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据当地的具体法律法规以及实际情况来判断。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。祝您维权顺利！