在您的情况下，公司决定不再与您签订新的劳动合同是有其合理的原因。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果公司决定终止或解除与员工的劳动合同，需要符合一定的法定条件和程序。 首先，公司有权决定不再与您签订新的劳动合同，这主要是基于公司的经营状况或者业务调整。因此，您没有义务继续履行原合同中的条款，包括不给员工迟到罚款等规定。 其次，如果您认为公司的行为不合理，您可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过其他合法途径维护自己的合法权益。 总之，在处理此类情况时，最重要的是遵循法律规定，确保自己的权益得到保护，并尽可能地避免不必要的冲突。希望上述信息对您有所帮助。