在大多数国家和地区，员工在没有正式提出离职的情况下，通常被视为未解除劳动合同。如果公司认为你已经自动离职，并且不再需要你的服务，则可能有权拒绝支付任何剩余的工资或福利。然而，具体情况下是否可以拒付取决于当地劳动法的具体规定。 如果您有确切证据证明您是在合理的情况下自愿离开工作（例如，由于健康状况或其他个人原因），并且公司未能提供合理的替代方案以确保您的职业发展，那么公司可能更倾向于考虑支付额外的补偿金，如遣散费或赔偿金。 请注意，这些建议仅供参考。具体情况应根据您所在地区的法律规定和实际情况进行分析。建议您咨询当地的法律专家或律师，以便获得最准确和适用的法律意见。