关于您提到的问题，我作为专业的法律顾问，建议您在处理此类案件时应该寻求专业的法律帮助。根据我国相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果您的员工在工作中受伤，并且被认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果您认为公司的做法不符合法律规定，您可以考虑聘请专业的律师来为您辩护，以维护自己的合法权益。同时，您可以要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。 最后，提醒您注意收集和保存相关的证据材料，以便在诉讼过程中更好地支持您的主张。