首先，建议您立即向当地教育局或劳动监察部门进行投诉，以保护您的权益。 其次，您可以尝试与对方协商解决，要求退还剩余的押金，并补发应得的工资差额。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。 最后，在处理此类纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以便在必要时作为证据使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免造成不必要的麻烦。