您好，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您在没有经过充分沟通和协商的情况下被迫签订了半年合同，并且要求您在未满半年时提前离职，那么这可能构成违法解除劳动关系。 此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得因其处于上述时期而与其解除劳动合同或者终止聘用关系。 因此，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会反映情况，寻求帮助和指导。同时，您可以考虑收集相关的证据材料，如劳动合同、工作证明等，以便为自己的合法权益辩护。