尊敬的客户， 首先感谢您的信任与咨询。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您的公司应当在员工入职后的一个月内为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并提供相应的劳动保护用品。同时，劳动合同中也应包含试用期的具体期限及薪资水平等关键信息。 对于您的情况，如果公司未明确告知您试用期的具体期限和薪资标准，则该合同可能存在瑕疵，可能无法得到有效的法律支持。在这种情况下，您可以选择以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满，并要求公司提供详细的劳动合同文本以及明确的试用期条款。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，或者聘请专业的劳动仲裁机构协助处理。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起劳动争议诉讼，要求确认合同无效、赔偿损失等。 请记住，及时采取行动是维护自己合法权利的关键。希望这些建议能对您有所帮助。 祝好， [您的名字]