根据您提供的情况，如果您已经获得了工伤认定书，那么您的工资应当按照工伤保险条例规定的标准进行支付。通常情况下，工伤期间的工资应当按照您受伤前12个月的平均工资进行支付，并且不低于当地最低工资标准。 如果发现您的工资没有按照标准发放，您可以首先与单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解情况并要求补发差额。如果单位拒绝支付或者沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。 请注意保留好相关的证据，包括工伤认定书、工资支付记录、请假记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。