面对工作单位变相逼迫员工辞职的情况，员工首先需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位通过降低工资、增加工作量、改变工作条件等手段，迫使员工主动辞职，这属于违法解除劳动合同的行为。 员工可以采取以下措施维护自己的权益： 1. 收集证据：保留与用人单位之间的沟通记录、工作安排、工资条等，作为证据。 2. 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。 3. 法律咨询：寻求专业法律意见，了解自身权益和可能的法律途径。 4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，或向工会反映情况，寻求帮助。 5. 提起仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。 重要的是，员工在维权过程中要保持冷静，合理运用法律武器，避免采取过激行为，以免影响自身权益。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全。