首先，您需要了解有关劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您的妻子确实是因为怀孕而无法继续工作，她有权要求提前30天通知公司并获得相应的经济补偿。 其次，关于未支付工资的问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定。“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。” 最后，请注意收集相关证据，包括但不限于与公司沟通的录音、电子邮件等文件，以及公司的规章制度等相关材料。这些证据可以帮助您证明自己的权利，并可能对解决问题有所帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析和处理。如果您遇到具体法律问题，建议寻求专业的法律意见。