您的情况涉及到劳动关系和经济纠纷，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与雇主之间的所有沟通记录，包括口头承诺、电子邮件或短信等，以及任何关于支付工资的具体约定或协议。 确认工资数额。向雇主明确询问并确认您的月工资总额，确保该金额是按照法律规定计算的，并且符合当地最低工资标准。 书面通知离职。在离开前及时以书面形式通知雇主您的离职意向，并说明具体的原因（例如工作不再适合您或其他合法理由）。 协商解决。尝试通过直接对话寻求解决问题的方法。如果双方无法达成一致，可以考虑将争议提交到劳动仲裁机构进行调解或诉讼。 寻求法律援助。如果您对公司的行为不满或者担心自己的权益受到侵害，可以考虑聘请律师帮助您维护合法权益。 请注意，在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度非常重要，避免情绪化的行为可能产生的负面影响。同时，根据具体情况选择合适的解决方式，如私下协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。希望这些建议能帮助您妥善处理此事。