你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，未满18岁的劳动者在签订劳动合同后，可以随时解除合同。如果你没有经过其他方面的培训和技能学习，并且只是简单地了解WPS的操作方法，那么你有权要求提前解约。 然而，在大多数情况下，雇主可能会要求支付一定的违约金作为补偿。这个金额通常会根据你的合同的具体条款来确定。如果雇主同意不追究你的违约责任，你可以直接向他们提出解除合同的要求。 请注意，如果你有证据表明你已经尽到了合理的职业训练义务，或者你认为你的工作是必要的或有益的，那么你可能不需要支付任何赔偿金。此外，你还可以考虑通过与雇主协商解决这个问题，以避免法律纠纷。希望这些建议对你有所帮助。