根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。因此，您的妻子在符合国家规定的生育条件的情况下，可以依法享受生育假，并且按照法律规定获得相应的福利待遇。 如果您认为地方政府的行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁。 如果对调解结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持您的诉求。 在起诉前，您可以收集相关证据，如医院出具的出生证明、社保局出具的生育保险缴费记录等，以证明您的妻子已经依法享有生育权和生育假的权利。 请注意，在进行任何法律行动之前，请务必仔细研究相关的法律法规，以及当地的司法实践和政策规定，以便做出最合适的决策。同时，您也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。