在这种情况下，首先需要了解您与公司之间的劳动合同内容，以及公司辞退员工的具体规定和程序。如果公司要求您主动离职，您需要考虑以下几点： 1. **合同条款**：检查您的劳动合同中有关解除合同的条款，了解是否有合法的解除条件和程序。 2. **经济补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因经营不善解除劳动合同，应依法支付经济补偿。补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。 3. **合法程序**：公司应遵循合法程序进行解雇，包括提前通知、支付经济补偿等。 4. **主动离职与被解雇的区别**：主动离职可能影响您领取失业保险金的资格，而被解雇则可能有助于您申请失业保险。 5. **沟通协商**：与公司进行沟通，了解他们辞退您的原因，并尝试协商一个对双方都可接受的解决方案。 6. **法律咨询**：如果公司的做法不符合法律规定，或者您对合同内容有疑问，建议咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律行动。 在任何情况下，都应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果公司坚持要求您离职，并且不按照法律规定给予相应的补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来解决问题。