您好！根据我国劳动法律法规，员工在工作中应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工可以要求用人单位补签，并享受相应的劳动权益保护。 如果已经与单位签订了劳动合同，但存在以下情形之一的，员工也可以主张解除合同并要求经济补偿。 未按约定支付劳动报酬； 违反劳动纪律或规章制度； 未按照法律规定提供劳动条件和福利待遇等。 劳动合同到期后，未能及时续签新的劳动合同； 以上信息仅供参考，请根据实际情况判断是否符合您的情况。若需要更专业的法律意见，建议您寻求专业的法律人士帮助。