您好！关于您的情况，您可以考虑以下几种方式来解决。 沟通协商。首先尝试与业务部门负责人或人力资源部经理进行直接沟通，表达您对于绩效考核和工资分配的看法，并希望得到合理的解释和解决方案。 提交书面材料。如果沟通无果，可以准备相关证据（如绩效考核记录、工资条等），并以正式的方式向公司提出申诉，包括但不限于请求确认薪资发放的依据以及是否应支付额外的加班费等问题。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的行为违反了法律规定或者存在其他不合理之处，可以考虑聘请专业的法律顾问，以便更好地维护自己的权益。 申请劳动仲裁。若上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过劳动争议处理程序向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。在此过程中，您有权要求对方按照法定标准支付工资和其他相应的经济补偿。 请注意，具体的法律适用可能会根据当地的法律法规有所不同，请确保在行动前咨询专业人士的意见。希望这些建议能对您有所帮助。