根据我国劳动法的相关规定，员工在试用期内被公司解除劳动合同的，通常视为“非过失性解除”，即由于公司的经营状况或者工作环境等客观因素导致的。在这种情况下，如果员工能够提供充分证据证明自己是在正常履行工作职责的情况下被解雇的，并且公司未提前通知或未按照法律规定支付补偿金，则员工可能符合主动离职的情形。 然而，在您的案例中，员工并未提出任何理由来证明自己是出于自愿离开工作岗位，而是因为公司业务不做了和无法继续租赁办公室，这可能导致员工认为自己的行为是被迫离职。因此，从法律角度来看，员工可能会被认定为被动离职。 此外，您提到的上市公司与子公司进行清算的情况也需要注意处理。根据相关法律法规，企业清算应当遵循公平、公正的原则，确保所有债权人得到合理的清偿。如果您作为员工代表参与清算进程，需要密切关注公司的清算进度，并及时向公司提出有关权益保护的问题。 对于公司的清算方案，建议员工与公司积极沟通，了解具体的清算计划以及可能的补偿措施。同时，可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，理性对待，避免冲动行事，以免给自身带来不必要的麻烦。