根据我国相关法律规定，如果员工因职业病而离职，并且其离职前的工作时间已经超过法定最低年限（一般为一年），则可以认定为工伤。因此，在您的情况下，即使您已经离职，也有可能被认定为工伤。 至于工司是否需要承担责任，这取决于具体的法律法规和案件情况。一般来说，用人单位应当承担一定的社会责任，包括提供必要的医疗治疗、赔偿相关的经济损失等。具体的责任范围和标准可能会根据不同地区的法律法规有所不同。 建议您及时与当地的劳动保障部门或相关部门联系，了解更详细的情况，并按照相关规定进行处理。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。