《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果单位违反这一规定，不按约定支付劳动报酬，属于违法行为。 在实践中，如果没有签订书面合同，那么通常被视为事实上的雇佣关系，即口头协议。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》，即使没有书面合同，也应视为双方存在合法有效的劳动关系。因此，在这种情况下，如果你认为自己有权获得工资，并且你的工作已经结束，你可以要求单位支付剩余的工资。 但是，需要注意的是，具体的法律规定可能会有所不同，特别是在某些地区或国家中可能有不同的法规和实践。此外，你也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。