您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 如果您的单位在签订劳动合同时未明确约定试用期，那么按照法律规定，该试用期为一个月。因此，在试用期内，双方都有权单方面提出解除劳动合同，但需要提前通知对方，并且需符合法定的情形。如果您担心可能违反法律规定或存在其他问题，建议您向专业的法律顾问进行咨询，以便更好地维护自己的合法权益。