首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果企业在员工入职时未为其购买社保，那么该行为违反了法律法规的规定。 其次，关于是否可以申请劳动仲裁的问题，需要具体分析您的具体情况。如果您认为自己在工作中受到了不公正待遇或者合法权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起仲裁申请。但需要注意的是，您必须先与用人单位协商解决，如果未能达成一致意见，则可以采取上述途径进行维权。 最后，关于“用人单位没给劳动者缴纳社保为理由提出辞职”的说法，虽然理论上是可行的，但实际上需要谨慎考虑。因为一旦辞职，可能会导致无法享受社保权益的情况发生，因此建议在决定之前充分考虑自己的实际情况和可能面临的风险。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。