在您遇到这样的情况时，建议首先与您的雇主进行沟通。您可以询问关于公司的政策和程序，并尝试了解是否有任何补偿或福利计划可以适用。如果您对公司的决定不满意，也可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，以维护自己的权益。 此外，如果您认为您的中暑症状是由工作环境中的高温导致的，那么可能有资格获得医疗补助或其他相关待遇。请确保保留所有相关的记录和证明材料，以便将来需要时能够提供支持。 最终，是否能得到赔偿取决于具体的法律规定以及您与雇主之间的协议条款。因此，最好先详细了解相关政策并咨询专业的法律顾问，以获取最准确的建议和支持。