工伤赔偿款通常由以下几种人负责统计和计算。 用人单位或雇主。根据法律规定，用人单位应承担工伤保险的责任。在发生工伤事故时，用人单位应当及时向社会保险机构申报，并按照规定支付相应的工伤待遇。 社会保险机构。社会保险机构是处理工伤保险的具体执行机关。他们有权对用人单位提交的工伤赔偿申请进行审核，并据此决定是否给予补偿以及补偿金额。 劳动和社会保障部门。劳动和社会保障部门负责管理工伤保险的相关工作，包括工伤认定、待遇支付等事项。他们有权对社会保险机构的工作进行监督，并指导其依法履行职责。 法院或仲裁机构。如果工伤赔偿存在争议，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。或者，在某些情况下，劳动者也可以通过劳动仲裁程序来解决争议。 至于工伤赔偿款的标准，具体数额取决于工伤等级、伤残程度、工资水平等因素。一般来说，工伤赔偿款应该包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、就业培训补贴等。赔偿款的具体数额需要根据当地法律法规和实际情况确定。