尊敬的客户， 关于您在商场销售工作中所面临的情况，我们理解您的担忧和困扰。首先，我必须强调的是，任何违反劳动法律法规的行为都是不被允许的。 关于您的无期劳动合同，根据我国相关法律规定，劳动合同的有效期限一般为3至6个月，最长不得超过10年。如果您的劳动合同已到期，且双方未能就续签事宜达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局申请办理终止或解除劳动合同手续。同时，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，建议您通过正当途径维护自己的权益，如协商解决、提起劳动争议仲裁或者直接向法院起诉等。 至于您提到的岗位调整问题，这种做法是否合法需要具体分析。一般来说，在没有经过公正合理的程序（如公开招聘、民主讨论）的前提下，单方面更改员工的工作岗位安排是不合法的，这可能会导致劳动者受到不公平待遇。此外，如果该岗位调整涉及到您的基本权利（比如工资待遇、工作时间等），则可能构成对您权益的侵害。因此，建议您及时向有关机构反映情况，并寻求专业的法律帮助。 最后，提醒您在处理此类事务时，要确保行为符合法律规定和职业道德要求，避免产生不必要的纠纷和损失。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！