根据您提供的信息，您在申请病假期间未能得到妥善处理，并且可能因长时间的病假而影响了您的工作表现。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。首先尝试与单位进行直接沟通和协商。您可以表达自己的情况和需求，以及希望获得适当照顾的愿望。这有助于建立良好的关系，减少不必要的冲突。 提交书面请求。如果与单位无法达成一致，建议您按照公司的人事流程，提交一份正式的书面请求，详细说明您的病情状况和请假原因，并询问是否有可能调整工作岗位或提供其他形式的支持。 寻求外部帮助。如果您认为自己无法通过内部渠道解决问题，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、工会组织等。他们可能会对公司的行为提出批评，并为员工争取合理的待遇。 保留相关证据。在整个过程中，尽量保留所有相关的电子邮件、短信、通话记录等通信记录，这些文件将有助于证明您的立场和主张。 法律途径。如果以上方式都无法解决问题，或者您认为公司侵犯了您的合法权益，您还可以考虑采取法律手段。例如，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，或聘请律师协助处理案件。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应基于实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的专业意见，请咨询专业的法律顾问。